价值观的导向作用 价值观的导向作用及方法论

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很久没有谈价值观了，今天谈谈。

很久没有谈，不是因为他不重要，而是因为它太重要，所以不能随便谈，不能今天谈，明天谈，没事儿就谈，把大家都谈皮了。

价值观太庞大，太系统，简单聊聊，就叫漫谈吧。

京州作为一个企业，想要长期稳定良好的发展，必须拥有稳定的、正确的价值观导向。

1、提倡俭省节约。只要是单位负责的费用都要有节约意识，比如：及时关闭不需要的灯和水龙头、不坐超标的交通工具、不请没有必要的饭、不喝昂贵的酒、不住豪华的酒店、不购买高昂的办公用品等。

2、提倡公平公正。拒绝在一个医院内同岗不同酬、拒绝占便宜不惩罚、拒绝多工作不奖励、拒绝暗箱操作、拒绝处罚人看关系、拒绝工作上避重就轻、拒绝用不同标准衡量人才和工作。

3、提倡任人唯贤。禁止任人唯亲、禁止拉帮结派、禁止小道消息满天飞、禁止领导在与不在不一样、禁止任用光说不做的人、禁止任用溜须拍马的人。

4、提倡言出必行。作为京州人，特别是京州的领导层，必须做到为自己说的话负责任。作为领导在公开场合和私下场合，都不能信口开河，随便乱说。对于说话不负责任的领导，必须批评教育并且限期改正，教育效果不好的，必须从领导岗位下来。

5、提倡取财有道。要尊重医疗规则和医德底线，不挣昧良心的钱；要尊重大家共同的劳动成果，不占集体便宜；要通过正当学习和工作，收获金钱。

6、提倡工作严谨。工作要有稳定性，不能东一榔头西一棒槌；工作要有延续性，不能朝令夕改；工作要有精准性，不能发布的通知有很多种解读；工作要有具体性，可执行，可监督，可考核。

7、提倡以身作则。作为京州的领导层，必须做到以上率下；自己做不到的，不要要求别人；自己的错误要首先改正；特权要少一些，奉献要多一些；严以律己，宽以待人，对员工在工作上严格要求，在生活上多多关心。

以上，诸位共勉。

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