x元素第一季

大家好，x元素第一季相信很多的网友都不是很明白，包括寻找人生成功的X元素也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于x元素第一季和寻找人生成功的X元素的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

人生阶段的职业慌

这一年来，看了很多关于职业发展、未来趋势的书籍，大多讲的内容都会涉及互联网+、物联网、工业化4.0、共享经济、个人品牌。有些书中提到了一些没有专业技能的人看了会沉默、拥有专业技能看了会笑的观点：未来的世界更加提倡核心技能优势原理、发展个人平台、打破企业公司雇佣制、发展需求-技能搭配型协作组织，即将有围绕个人品牌（或核心专业技能）打造起来的大大小小联盟组织，他们利用自己的专业技能获得利益与收入，懂得包装自己的，或者专业技能较为稀缺或者是技能相较于他人具有区隔性的人，将逐渐成为某一领域的大咖人物。

例如那些演讲专业技能特别突出的、心理学技能特别突出的、职业生涯规划技能特别突出的，再或者是某一语言技能、设计技能、甚至是思维技能特别突出的人等等。

这些人都是专业技能较为明显的，我把他们称为专业型人才，他们可以靠自己核心的技能拓宽自己的收入渠道，例如我们公司的资深品牌设计师，私下好多企业找他做品牌全案设计，他也偶尔在自己个人的社交网站po上自己的设计作品，经常引来不少点赞和关注。有时在公司看到他忙得焦头烂额，收入颇丰，对我来说是一种眼睁睁看着别人忙活证明自己价值的羡慕。

有另外学外语的朋友，利用自己的专业技能给外面有需求的客户做文章翻译、有些朋友是读师范类的，身为公务员，周末做起了课外私教补习老师，越看人这样努力着，自己越发想做点什么。

反观自己，才发现自己没有什么特别的长处，大学毕业后，因为对大学所读的专业无感，就没有往自己读的专业方面的工作去发展了。毕业后混迹了服装、广告业务领域、早教市场领域，虽说不是混得很差，但也好不到哪里去，如果未来是依靠个人的专业技能为核心竞争力的世界，那我该何去何从，有时候深感无力，感觉我的人生，从此被动了，感觉被需求的主动权，不在我。

这一年来了，看到的书籍都是讲关于寻找自己的核心竞争力或专业技能的，也随着周边朋友逐渐有人吻合这一发展趋势，自己更是茫然。突然想学点什么，感觉就是想抓住一根救命稻草一样，生怕自己永远局限在这里了，也担心跟不上这个时代，跟不上其他人，人生，就不了了之了？

或许世界上还有部分像我这样子的人，没有特别突出的才能，也没有所谓的专业技能，混迹的岗位都是属于通用型技能类的岗位。通用型人才，我概括为能说能做，适应能力强，感觉样样能粘一点，但是各项能力有没有某项特别突出的，也属于那种有责任心，有一定的沟通能力和公众表达能力，能做类似销售岗位和市场岗位，或助理岗位的群体。

感觉通用型人才随着年龄的推移，若没走上管理岗位，始终无法像专业型人才一样，有自己突破性的发展，在未来有可能突破公司体制、或者是拥有纵向、多渠道的发展。这半年来，危机感特别强，这其实也在证明自己，至少我是有动力往上爬的，而不是等死。若无法发展起来，也要做最后的挣扎，做个有尊严有野心的男人。

彷徨、寻找

今晚跟一个朋友吃饭，不知道是天气原因还是有些疲惫，略显心不在焉，感觉整个人都好颓，心里想着今年的工作，今后的工作，该怎样去突破，更重要的是，该怎样突破自己的心境，寻找到自己前行的突破口。

在跟朋友吃饭过程中，他跟我分享了最近在做淘宝，虽然出货不多，但平均每日还是能收入个几十块，好的时候收入还能一百多，那一个月就几千块了，数目虽然不多，但对于我们这种阶段的人来说，也是提升收入和找到方向的一种方法。他听了我最近内心的焦虑彷徨，在这彷徨当中，我告诉他并没有找到方向去突破。他不断的鼓励我去做点什么尝试，认为我是可以做出点什么的。

差的是什么呢？

慢慢的我在想，像专业型人才，他们可以利用自身的专业技能不断的去寻找这个社会的需求缺口，多劳多得，并且有些人做得越来越好，甚至兼职收入大于正职收入了，感觉这样的人每天都可以过得心安理得，并且满怀憧憬前途光明。

但在朋友的鼓励下，我也在不断的思索，慢慢想通了一些观点。我认为通用型人才，他不一定像专业型人才那样，核心技能突出，社会或者跟企业的需求对位明确，这种通用型人才往往哪里都可以去，但没有掌握管理技能的话，去哪里都是属于中层或普通员工阶层。

因为他们的核心技能不明确，甚至是没有核心技能，所以他们跟其他人的区别度不大，这代表了他们并不是不可或缺，他们的可替代性太强了，对于这种业绩一般，沟通还可以，能公众讲话但达不到主持那样的高水平的人，公司要么大力培养，发掘他的潜力，让他的通用技能可以结合公司的业务开发为加强大版的通用技能，为公司营利做出不可或缺的共享；而在没有培训系统的小公司，通用型人才大多都是随着年龄或者对薪资不满而遇到瓶颈，甚至有些是没意识到危机，自生自灭。

寻找成功的X元素

而今天想到的是，通用型人才，其实虽说他们没有专业性技能这个核心实力，但他们可以加个“装备”做组合，而寻找到自己的发展方向，提升自己的综合价值、创造价值的能力。所以我把通用型人才的成功模式称为：通用型技能+X。X在物理学当中是一个变量，这个X指的可以是去选择一个适合自己的平台、去销售自己觉得有市场的产品、或者是去做一件自己能做且能获利的项目，X它不是一种技能，而是一种结合着自己通用技能通过一个模式摸索出来的一个项目，是需要用实际行动探索出来、砸出来的结果。所以通用型的人不一定能像专业型的人那么优势明显，但他们可以通过寻找适合自己的X去发展，我那个朋友就是通用型人才，在公司里面做的是总经理助理，平常协调下公司内部事务，对外协助些业务工作，他觉得自己就是没有什么核心专业技能，但是可以不断的去尝试，他说，说白了，我只是利用自己的通用技能：例如口才，我去说服工厂给我量小也按批发价跟我交易、我说服快递跟用淘宝价我合作，我去判断和选择有市场的产品，他通过他的思考，寻找各种网络渠道发布他的淘宝店铺信息，最终这半年开始他有着除工作收入以外的其它收入，而且慢慢上轨，淘宝搜索关键词他的产品居然能排到前三页，这些是就是他进一步发展的X因素，他还跟我说他会继续开发其它产品，让X这个变量变得更多，更大。

我佩服这个朋友，同时，也勉励一下自己，梦只停留在黑夜，只有梦想才会在白天。

之前因为各种焦虑，太多的彷徨而停留在想的层面。

今天出门前，我在公司翻找一些以前的资料，也想通一个道理。如果我要拿到这些资料，但只是坐在椅子上想，无论怎么想，它也不会自动跑到我身边，我只有站起来，不断的找，翻、拨、搜，这个抽屉没有换另外个抽屉，这个地方没有换另外个地方找，才找到我要的资料，让我出门见客户顺利完成了些沟通工作。对，有时候寻找自己的X因素，就像找东西一样，要动起来找，不断的去尝试，只有不断尝试，才能更靠近靶心，靠近成功。国家改革开放第一批下海经商的前辈不就这样奋斗出来的吗？他们很多也是没有专业性技能，更多的也是靠通用技能+寻找自己的X。即时时代不同了，市场需求更加专业和细分了，但我相信通用型人才依然是整合各种专业资源、推动这个社会资源流通发展的重要力量。

说完，就要着手边学习边尝试，把想法落到实处。

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！