日后再见

今天给各位分享日后再见的知识，其中也会对小编辞职不干了，日后江湖再见进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

开玩笑的

工作要紧

年后求职离职双高峰

都说年后是跳槽好时机

很多人想趁着这个趋势换份工作

加上周围总是营造一种

新的一年要找份新工作的氛围

也驱使了很多人产生离职的想法

但是

你想的跳槽

也许只是凑了个热闹

年后许多人都想着已经拿到了年终奖，就想着，是不是该换份工作了。

身边的同事可能开始又一轮的换新，招聘的广告也开始打响，大环境下便营造出了一种离职氛围。

就算暂时并没有跳槽想法的人，也许也会受到跳槽风而产生动摇之心。似乎大家都在跳槽，跳走后工资都涨了。

再看看自己，还待在原来的公司，看上去不温不热的，就很容易冲动跳槽。

但是，市场越热闹，我们就要越冷静。别被营造的离职氛围，影响到我们的判断。

某云曾说过，员工离职了，要么受委屈，要么钱没给到位。毋庸置疑，这个原因是离职中占比最高的。

但是这时候，我们需要认真思考，是不是真的受委屈了，是不是自己的付出并没有获得该有的回报？

要知道，人才职场江湖走，哪有不受委屈的工？

细想一下，其实很多“委屈”是源于沟通不到位而产生了误会，这种委屈只是暂时的，也很容易解决。

换位思考在平常的生活中，再幸福也有冲突和矛盾的时候。所以我们要清楚工作中的委屈，是不是受到了不公正的对待，是不是受到了歧视或是打压？

如果确实如此，那这样的公司尽快离开为好。

像上面所说的，公司环境复杂，受到了不公正对待、歧视和打压的情况，大领导无心经营，争权夺利拉帮结派。

这样的公司早走早好，待下去也学不到什么东西，更别说职业发展了。

还有一种情况，就是公司的成长跟不上你自己的成长发展。

简单来说，你所待的公司已经没有挑战性的工作，到达了非常安乐的状态。

这个时候，要是继续待着的话，就很容易变成温水煮蛙，消耗自己时间而做不出有价值意义的事情。

那么这种情况，就要结合自己的职业规划和发展，好好考虑一下新的工作了。

但是，一定要警惕的是因个人能力不足而无法适应公司而离职的情况。

这种情况之下选择跳槽，很大概率到下一家公司，这个问题依旧没有解决，依旧会存在，而导致遇到困难就走人的情况重蹈覆辙。

那么这个时候，更应该是努力提升自己，去改变这种现状。仅仅靠离职跳槽逃避，是解决不了实质问题的。

综合判断和深思熟虑之后，确定自己需要跳槽。那么怎样跳，才能让自己越跳越高？

我们首先要学会随时评估自己的工作价值，通过自己的薪资水平对比市场的薪资水平，评估自己的工作价值。

这样一来是能清楚看到自己创造的价值对公司利润产生了怎样的影响，二来是能规避一些低效的努力，避免在不必要的工作上浪费精力。

另外就是要提升我们的可迁移能力，提升我们的软技能。我们的延伸度高，才能更快适应多类型工作。

为什么有些人，无论是在哪个行业，他都能快速适应，并且成效快表现突出？

这就是能力延伸度强的原因，他可以把上一份工作的能力，迁移到下一份工作上，并且做得更好。

这些可迁移能力，其实也就是我们的软技能。比如无论去到哪都需要的组织能力、沟通能力、领导能力又或者是学习能力。

提升这些通用的软技能，让自己延伸度更宽广。

即便是在跨行业中，也能让你以最快的速度去适应并做出成绩。从而让你跳槽涨薪幅度更大，获益更多。

最后，祝大家都能找到自己喜欢的工作，跳槽到自己预期内的公司，在喜欢的领域里，发光发热，加油！

关于本次日后再见和小编辞职不干了，日后江湖再见的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。