他一遍又一遍索取(他一遍又一遍索取小说)

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在毕业生中流传这样一句话：毕业等于失业。现在的年轻人步入职场，往往是眼高手低，不好的工作不做，薪酬低的不做，他们总是高估自己的价值，却不想想企业凭什么给你高薪，你能给企业带来什么。

其实，初入职场最重要的是要学东西，索取的前提是你能给予什么。有些年轻人觉得薪水与自己预期的相差太多，所以在工作上明明可以尽百分之百的心去做，他只拿出百分之五十，对工作漫不经心，从不思考，只拿钱作为衡量的标准。

他们总觉得薪水多我就做得多，薪水少自然就做得少了，这是很公平的事。这些人只知道一味地索取，殊不知自己根本没有索取的资本。

企业在招聘的时候，总是会碰到上来就问薪水的人，这是非常不讨喜的行为。一个聪明的应聘者应该是先告诉企业自己能够做什么，能够给企业带来什么，再问自己能够得到什么。

你有价值企业才会付薪水，不然公司凭什么养活一个什么都不能做的人？那些只是盯着薪水和职位的人，只注重眼前的利益，没有考虑到自己长期的发展。你的价值决定老板付你多少薪水，价值就体现在你能够为企业做什么，而不是你开口说一个数字，就是你的价值。

美国总统肯尼迪曾经说过：不要总是问国家为你做了什么，问问你自己为国家付出了什么。

在职场中，大家都要问问自己，为公司做了什么贡献？

汤姆经常跟朋友抱怨：“我在公司工作一年了，工资还是这么低，老板也不重视我，我迟早会摔桌子走人！”朋友问他“你工作了一年，对公司的业务完全掌握了吗？公司的经营模式你赞同吗？”朋友这样问，汤姆竟然完全不知道怎么回答，朋友看了看他说：“你还是先冷静一下，先认真地把公司的业务熟悉吃透，掌握工作技巧，把公司的经营模式搞明白，难道工作了一年什么都不带走就离开？你不是太亏了？”

汤姆听了朋友的建议，认认真真的把公司的组织架构梳理一遍，又仔细的研究了公司的经营模式，甚至把合同样本都仔仔细细地看了又看，有的时候还加班加点的学习商业文书的写法，昔日的散漫习性完全不见了。

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两个月后，汤姆的朋友对他说：“怎么样，学得差不多了吧，什么时候摔桌子走人呢？”“我的老板给我升职了，还加薪了，前几天还让我负责一个重要的项目，不过是短短两个月的时间，我现在已经是公司的红人了！”

朋友听了大笑：“我早就料到了，两个月前你说你得不到老板的重用，薪水又低，那是因为你在公司一年的时间都没有弄清公司的业务，说明你工作不认真，不懂得学习，没有摆正自己的位置，反而要求得到更多。现在你认真学习公司业务，主动研究经营模式，能力提升了，为公司做了贡献，你的老板当然会重视你了。”

很多人都跟汤姆一样，因为薪水少整天抱怨，发牢骚，却没有问问自己付出了什么，给企业做了什么贡献。这样的人心中没有好的工作，无论做什么都不会成功。

只有先明确自己的价值，不断学习，认真踏实的在工作中提高自己的能力，才能得到相应的回报，受到老板的重用，同时也是自我的一种提升。

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