无处藏身全集，无处藏身

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下无处藏身全集的问题，以及和无处藏身的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

1、日前，《新华每日电讯》发表题为《“小油条”要不得》一文在年轻干部群体中引起热议。“小油条”如果不改、不治，迟早会变成“老油条”，任其发展不得了。整治“小油条”势在必行，需要坚持年轻干部、用人单位和组织部门“三位一体”，打好“思想+行动+制度”组合拳，让“小油条”行为无处藏匿，让青年干部健康成长。

2、下好先手棋，从思想上掐断“小油条”萌发的苗头。思想是行动的先导。要重视抓好年轻干部特别是新入职年轻干部这一群体的思想教育，从思想源头阻断“小油条”萌发势头，做好事前预防文章。抓好岗前培训，加强年轻干部政绩观、廉政教育，引导干部积极担当、主动作为，杜绝“佛系”“躺平”不良思想。强化学习教育，引导他们树立正确的人生观、价值观，通过学思想、强认识、转作风、固根本，开展谈心谈话，常念“紧箍咒”，勤敲“警示钟”，帮助年轻干部擦拭思想上的灰尘，教育引导年轻干部多向先进榜样学习，多吸纳接收正能量，一门心思干事业。

3、打好主动仗，从行动上铲除“小油条”滋生的土壤。用人单位作为年轻干部工作的直接责任单位，应当承担起年轻干部培养、教育、管理、监督的重要使命。要加强警示教育，始终将政治纪律和政治规矩教育放在重中之重，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题更要管在萌芽处，防在未然时。开展专项整治行动，通过自查、互查、抽查等方式，切实消除不作为、慢作为，推诿扯皮不良作风，杜绝歪风邪气。拓宽群众监督渠道，定期多渠道公开年轻干部工作实绩表现与提拔重用等信息，让群众看一看，放在阳光下晒一晒，征询群众意见、接受群众监督、听取群众评价。

4、出好连环招，从制度上消灭“小油条”生存的空间。要健全绩效考核机制，综合运用组织“荐”、常态“访”、平时“考”、实绩“比”、考验“看”、定期“研”等方法路径，对年轻干部进行全面考核，让“能者上、庸者下、劣者汰”。树立正确用人导向，着力营造重实干、重实绩的用人氛围，把担当作为、敬业奉献、作风过硬、群众认可的干部选出来、用起来，让得过且过、精于算计、八面玲珑、圆滑世故的“小油条”没市场、没位置、没出路。强化干部日常监督，严防“灯下黑”，对苗头性、倾向性问题及时批评告诫、咬耳扯袖，防止小毛病演变成大问题，对触碰红线、违反纪律行为进行严肃处理，让“不敢油”成为常态。

5、此外，年轻干部作为党和人民事业健康发展的希望，应当注重加强自身建设，勤修“内功”，锐意进取，主动走出“舒适区”，走进“服务区”，勇闯“无人区”，投身“主战区”，不做“早衰”的“小油条”，努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。（文/何苗邓栋华梅文润）

文章到此结束，如果本次分享的无处藏身全集和无处藏身的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！