开会被塞跳d开最大挡不能掉作文

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#头条创作挑战赛#

离开职场后，我最大的感受是不内卷了。

再不用为了碎银几两，违心陪小心、不敢不加班、不敢不做ppt、不敢生病、更不敢对明知道无结果的无用功说不。解脱了，发自内心得轻松。义无反顾地选择离开，坚决不回头。

所谓“一张纸”，美名其曰是减负。

为什么减负？因为地产人太忙了，忙的要看项目，查项目，跑项目，开会的时间都是挤出来的。因此，公司领导体恤民情，大家开会后不用写长篇大论，只要交一页纸心得总结就行了，写干货。

貌似没有问题，还非常接地气，关爱员工。但是这一页纸架不住会多，一天少则两三个会，多则六七个会，再加上巡检项目的现场会议，临时增加的电话会议，这每个会后的一页纸，就变成7、8、9…页了。

关键还要“讲真话，办实事”。我去，内心里一万个真话涌出，能不能少开不解决问题的会，少写不落实际的真话。每次领导会后做总结时，大家互对眼神，心领神会，又到了一页纸的时间了。

小作文是比一页纸高级进阶的另一个管理手段。通常用在月度会议、专项问题汇报、部门月计划工作总结上。这个需要用ppt展示。

小作文写的人想吐，翻来覆去就是那些问题，自我检讨、解决措施，真话不敢说，假话又要编的像真话。别说，这还是个考验脑子的烧脑活。时间久了，也摸着些套路，就是在格式，版面上想些花样，兑付过去。反正领导也没时间看。但是不按时交的，领导的“东厂心腹人力”，一准汇报上去，接下来大会批评，扣绩效，扣奖金。

有时候想想，这种浮于表面的工作，不解决问题，不切合实际。人人都知道，就像皇帝的新衣，谁也不敢说。领导不开会就没有工作内容，不布置小作文显不出领导水平，只有通过抓小作文的漏洞，让你不断书面提升整改措施，领导力的高水平才有极大满足感。至于真的能不能解决问题，问题需不需资金支持，需要外围的协调，最终都是你写出问题，然后再想出解决办法。这种自说自话的游戏有些阶段也会升级难度，领导猛不丁会真看写的小作文，然后再打回去，批示不合格，再限定时间快速修改返回，返回的也就石沉大海，渺无音讯（主要还是敲山正虎，给大家紧紧皮）。因为，领导又有新的小作文课题了。

职场就是江湖，有江湖的地方就有风云。

同样工作，优秀有实力的人未必是薪资高、职位高的。说真话，办实事的人升职比选总统都费事，左右按着不动。而有的人，工作能力一般，深懂领导意图，钻研领导心理，一页纸，小作文写的溜溜，忠心满满，隔着纸张都能看到红彤彤的小心脏跳动。升职加薪比做火箭都快，最后直接跨界、跨专业，领导安排到直属最核心部门负责。

那些给皇帝拖着衣摆，在身后看着皇帝裸身行走的“大臣”，不知道心里是什么滋味？终究，谁也不敢去做那个勇敢的孩子。这是现实，生存压力的现实！然而，每个人都有选择权，合适的时间。可以不再陪演这出闹剧。

这就是职场的真实写照，曾经亲身经历，也陷入其中，拼命努力挣扎过，后来通悟了。一日三餐，丰俭随意，生活远不止职场的鸡零狗碎，还有更值得期待得美好。

所有的一切，最终不过是《好了歌》中所示：乱烘烘你方唱罢我登场，反认他乡是故乡。甚荒唐，到头来都是为他人作嫁衣裳。

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